夠格才能接衣鉢 臺壽要求至少當主管才能接班

若能站在巨人的肩膀上，年薪數百萬元就不是夢。國內大型壽險公司經營多逾半世紀，不少頂尖業務員進入二代或三代接班，臺灣人壽即訂出二代接班標準，即要進公司滿3年、完成接班課程並且要當上業務主管、及與父母的職階只能差一階，也就是要成才，才能接班。

由於臺壽對外規劃其業務員只要能通過考覈，年薪60~80萬元起跳，若當上業務主管年薪即有100~200萬元，父母若是業務處經理則年薪250~500萬元不等，二代若接班，等於是自己的客戶加上父母的人脈，年收入即可有數百萬元。

臺壽表示，通常業務員第二代進入同一家保險公司，都是有接班打算，臺壽要求二代必須完成「接班創造營」的課程，即包括行銷與組織訓練、增員技巧訓練、數位工具訓練等，要培育成熟大約需三年的時間，因此要求至少進公司三年，且要有一定的成績，所以必須晉升到業務主管。

臺壽目前合格的二代接班人選已有120位，其內部啓動「希望工程宣示營」，集結這些年輕二代開班授課，由臺壽總經理莊中慶親自上激勵課程，鼓勵這些站上接班軌道的二代業務員，要以「新的方法」、「從心出發」、「相信保險」、「相信自己」等，善用臺壽提供的工具及商品，以提供父母及自己客戶更好的服務。