工作未滿3月＝一輩子完蛋？怕記錄跟終身 網駁：誰記得你
工作未滿三個月等於一輩子完蛋？有網友在mobile01發文詢問，表示自己跟朋友聊天，朋友告訴他不管離職理由是什麼，勞保紀錄會永遠跟着你，不管到了哪個公司，只要看到有做三個月就不做的紀錄，哪裡還有人敢錄取？讓網友忍不住詢問，「難道進一間公司，看到不符合自己期望還要忍三年嗎」？
有網友留言迴應，認爲沒那麼嚴重，頂多不把這段經歷寫入履歷就好；也有人表示，老闆不會沒事特別去看你勞保個資，在意的應該是你的學經歷，況且看了又如何？除非一年換了非常多工作，這時候才需要研究一下自己到底出了什麼問題。
也有網友認真分析，應該是要看職位的重要性。如果是一般基層員工，又算特別打去問，對方公司也不一定知道在問的是誰；如果應徵的職位是中階主管，那可能就會去稍微打探一下消息；如果應徵高階主管，因爲絕大多數都彼此認識，應該都是互相挖角跳槽，沒有靠應徵、就不需要特別打探。
也有網友建議，如果未滿三個月就自動離職，其實老實向面試官說明也沒有關係，「如果你是因爲對離職公司的未來方向及自身規劃的因素而離職，也許面試官還會覺得你是個有方向知道自己要甚麼的求職者，而不是來打混摸魚的，這不是反而加分？」