工作如命 亞洲人多延後退休

在這份針對全球34個市場、35,000人的調查報告發現，只有半數受訪者相信，他們能在65歲前永久離開職場，該比重低於去年的61％。任仕達解釋，全球經濟低迷不振、物價飛漲與政府縮減補助，已讓許多民衆重新考慮他們的退休計劃。

雖然有7成受訪者提到，對於財務的擔憂讓他們無法享受退休生活，不過亞太地區勞工卻認爲工作是他們生活的「必需品」。

報告指出，在中國與印度、各自有61％與66％受訪者將工作視爲生活所需，幾乎是全球平均比重32％的兩倍。此外在馬來西亞與新加坡，具有如此想法的比重也均超出4成。

任仕達認爲，無論是爲了生命的意義與目的、社交互動或是想經歷工作帶來的挑戰，對亞洲許多民衆而言，工作不僅只是薪水來源，還能讓他們與別人互動，獲得歸屬感。至於對僱主具有責任感也是他們持續工作的另一原因。

報告指出，亞太地區員工約有21％認爲，因爲僱主的需要，讓他們打消退休的想法。該比重也高出全球平均比重的12％。任仕達補充，當然還有一些文化因素讓亞洲民衆對工作格外重視，像是穩定的工作讓他們「受到重視與尊重」。

任仕德還補充，從這份報告可看出，不論身在何處的勞工，他們希望僱主能提供他們安全、彈性、穩定薪資，以及工作與生活能有良好的平衡等。

該人力諮詢機構強調，這對年輕一代尤其重要，因爲他們尋求除了收入外，能在工作獲得更多的滿足。然而這些針對僱主的期許在亞洲市場又格外具有意義，因爲在當地緊俏的就業市場中，企業必須更加重視吸引與留住人才的問題。