公司多久加薪才合理? 網友分享最真實職場現況

你有多久沒被加薪?待在公司多久加薪才合理?。示意圖/Ingimage

你有多久沒被加薪?待在公司多久加薪才合理?日前有網友發文求問,表示自己到職15個月以來,薪水完全沒有動靜,身邊很多朋友都是半年或一年調薪水,但是我們公司完全沒有,也沒被提示要考覈,主管覺得我工作能力不錯,但就是沒有談到加薪這塊,最近一直猶豫該鼓起勇氣問主管還是被動等待?想求問各位大大怎麼看呢?

此文一起引發廣大網友迴響,認爲「我覺得調薪是應該的,不是去討的,公司如果沒有要調,就自己去外面爭取」、「大公司而且是良心公司纔會定期每年調薪,鬼島不是說假的」、「3個月就調了,之後是3年」。

不過,也有另一派網友分享自己的小幸運「我們公司每年會統一調一點點約3到5%」、「進去不到一年就調了三次,但每次只調高1,500而己」、「我畢業後已經跳槽到第三份工作了,都是每年調,我以爲每年調纔是常態」,紛紛勸原Po直接跳槽,年後趕快找下一份工作。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,有高達九成上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近五年新高,更有七成五受訪者直言,薪水完全停滯的原因在於:公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%,以及年資不夠12.4%

追求高薪一直是上班族轉職的最大動力,隨着基本工資調漲,更加深小資族的不安全感,擔心長期薪資停滯被通膨吃掉,被迫淪爲新貧世代,因而透過跳槽墊高薪資。

鼓勵求職者快速找到好工作,1111人力銀行首度推出,天天有獎的「找工作第1快」大挑戰(https://event.1111.com.tw/event23/findjob/ ),活動報名時間從即日起至1月31日,天天有獎,從應徵至到職,每日選出前三名最快找到工作者,第1名可獲得新臺幣6,000元、第2名新臺幣3,000元、第3名新臺幣1,000元,並於1月3日首批開獎。得獎人於該公司任職滿三個月後,還能再回到活動網站申請久任獎金,審覈通過即可獲得現金1萬元,邀請親友參賽成功,最多可以得到1萬元全家商品券。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,爲了協助求職最快找到好工作,「1111人力銀行」網站平臺及官方APP,同步開啓「即時通」、「簡歷找工作」等多元求職管道,主動應徵工作至完成就職者(不限全職/兼職/工讀),即符合「天天有獎」報名資格。

其中「即時通」功能,開放求職者主動出擊,透過線上詢問功能,快速與企業聯繫,進行雙向溝通,求職關鍵訊息快速掌握,面試資訊零時差,求職者可以主動出擊,在對談中與企業人資提前交流,協助求職者搶得先機。目前已有將近9成,超過24萬家求才企業,已經在徵才職缺頁開啓即時通求職功能,求職者可以把握機會快速卡位職缺。

曾仲葳指出,在競爭激烈的職場要成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,同時適時提醒主管,自己的存在與價值;另外要留意的是,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,明確的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,而被迫再度轉職虛度寶貴時光。