跟老闆20年，工資10年沒漲，要求加薪被畫餅，離職後老闆卻登上門
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我叫李曉明,今年38歲,是一家外資公司的老員工。這家公司我已工作了20年,從應屆生進來,一步步成長起來。只是這些年我的工資一直沒漲,還停留在入職時的水平。張經理你也知道,我進公司那會兒,工資就只有2500元。現在都20年了,我的工資才3000元,這20年只漲了500塊錢,也太可憐了吧。
這個月底,公司又要發年終獎了。我看着郵箱裡的獎金通知,心裡默默盤算,我這20年的血汗錢,就只換來公司這麼一點獎金,我的青春都給公司貢獻了,我該不該要求加薪呢?
“李曉明,你心不在焉的,是不是對年終獎不滿意啊?”張經理打趣道。
“張經理,還不是因爲工資太低了。”我鼓起勇氣說,“我都在公司混了20年了,這工資漲幅也太小了,現在3000元的工資,在北京我連房租都交不起,張經理,你說我是不是該找老闆要求加薪啊?”
“這個...”張經理猶豫了一下,“公司的體制你又不是不清楚,要加工資很難的,這經濟形勢,老闆都很艱難了。”
我聽張經理這麼一說,心裡還是很失望。我 了20年最寶貴的青春給這家公司,可我的工資還是和剛入職時差不多。我真的好想要一個公道,我要去找老闆談這個事!
第二天,我鼓起全部勇氣,敲開了老闆辦公室的門。老闆擡起頭來,有些驚訝的看着我:“李曉明,有什麼事嗎?”
我深吸了一口氣:“老闆,我想請求加薪,我在公司工作20年了,工資只增加了500塊錢,我認爲這個薪酬增長幅度太小了,希望能適當提高。”
老闆放下手中的文件,臉色嚴肅起來:“公司的薪酬體系不是一成不變的,你要認識到,這幾年經濟形勢不好,公司也在努力節約成本。”
我着急地說:“老闆,我理解公司的困難,但 合理加薪也是應該的嘛。我這20年來,公司的業績也是我貢獻的一部分啊!”
老闆沉默了,眼神中透着猶豫。
這時,陳總經理走了進來,一看這場景,立刻明白了什麼。他走過來拍拍我的肩膀:“李曉明,你說的也有道理,合理加薪是好事。老闆,李曉明辛苦了這麼多年,得先打打氣嘛。”
老闆聽罷,終於點了點頭:“也對,公司這兩年業績不是很好嗎。李曉明表現也不錯,加薪這事,可以考慮考慮。”
我聞言大喜,連聲道謝。離開老闆辦公室後,我高興地把這個好消息告訴了張經理。
“看吧,我就說找老闆溝通還是有機會的。”張經理笑着說。
“是啊,老闆這次態度軟化下來了,看來加薪指日可待啊!”我開心地說。
“加油吧老李,祝你早點加薪成真!”張經理鼓勵道。
我原以爲加薪指日可待,沒想到一個月過去了,老闆都沒有下文。我忐忑不安,幾次想着再去找老闆問問進展,但又不敢魯莽。
終於有一天,老闆主動找我談話:“李曉明,關於你提出的加薪申請,實際上最近公司有些大投資在籌備中,資金週轉比較緊張,一時半會兒加薪比較困難。但是公司重視每一位員工,你放心,我們一定會想辦法的。”
我聽後失望極了:“老闆,我能理解公司資金緊張,但求個明確嘛,什麼時候能加薪?就增長20%可以嗎?”
老闆皺着眉頭沉思了一會:“這個,目前還很難說。公司有些新項目在洽談中,成之後就有希望了。李曉明,你也看到公司對你的重視,這過程確實很艱難,還需要你再等等,可以嗎?”
我苦笑着點點頭:老闆這番話,分明就是在畫餅填海,根本沒個確定期限。看來加薪恐怕是白費心機了。
我苦惱地把老闆的回覆告訴張經理。張經理也爲我感到遺憾:“老李,看來咱們小小員工的心聲,在老闆眼裡不值一提啊。這公司氛圍,確實需要好好反思反思......”
過了一段時間,公司洽談中的大項目竟然成功簽約了。我本來以爲自己加薪指日可待,沒想到老闆依然毫無反應,彷彿忘了曾經的承諾一般。
這天公司聚餐,我鼓起勇氣再次找老闆攤牌:“老闆,之前你不是答應過,公司大項目一簽下來就有加薪希望嘛?”
老闆喝了口酒,模棱兩可地迴應:“哦這個啊,公司現在資金主要正在項目建設上,要加薪現階段確實不太合適......”
我失望極了,20年的辛勞換來公司冷漠無情。我鬱悶地回到位子上,一杯酒下肚,我豁出去了——公司不重視我,那我就辭職!
第二天我直接打算收拾東西走人。張經理看我收拾工位,着急地勸我:“老李啊,你幹20年了,就這麼走了不太合適吧?公司氛圍問題,我們可以再反映反映嘛。”
我搖頭說:“反映有用嗎?老闆把我當街邊漢堡一樣,想捏就捏。我再也受不了了,我要離職!”
“唉......”張經理也替我感到難過。
就在我準備離職的那天,老闆突然把我叫到會議室,態度完全變了!
“李曉明,聽說你要離職?你在公司幹了20年,對公司忠心耿耿,我怎麼捨得你走啊!”老闆一臉誠懇地說。
我很驚訝老闆的態度變化。他竟然開出了比我請求的還高的薪酬和股份:“只要你留下來,公司給你開雙倍工資,再送你10%的股權,你儘可以當個小董事了!實現你的價值,怎麼樣?”
我激動得說不出話來——老闆終於明白我的價值了!這要求我沒有理由不留下來!
就在我欣喜若狂準備復職的時候,一個前公司離職員工打來電話,將驚天內幕告訴了我......
原來,老闆最近投入巨資打造的新項目失敗了,公司面臨資金鍊斷裂的危機。他僞裝出來的花言巧語,不過是想利用我來幫公司渡過難關。這個老狐狸,居然還想再騙我一次!
我立刻回絕了老闆的要求。他見?識人,立刻換上一張哭喪的臉,求我能夠回心轉意。
“李曉明,你聽我解釋,公司現在情況確實很艱難,我們大家一定要團結在一起!這幾年對你的安置我也有失考量,但是僅僅爲了一點利益爭執,就離開公司,太不值得了。作爲老員工,這時候應該爲公司分憂纔對。”
我冷冷道:“分憂?用我的青春換一句感謝就想讓我分憂?老闆,我的人生還長着呢,憑什麼讓我繼續在這裡受氣?”
“你說的對......都是我的錯......”老闆一副懺悔的樣子。
“錯就錯在玩弄員工感情!我辛苦賣力20年,你不僅不能體恤員工心聲,反而像捏泥巴一樣隨意改變對我的承諾!”我憤怒地說。
“李曉明,我真的知錯了!給我一個機會彌補吧!”老闆不住地懇請。
“不可能!人生在世,最寶貴的是時間。你讓我在這裡浪費了太多光陰!” 我頭也不回地離開了。
離職後我馬上加入了一個互聯網公司。新的環境、新的同事、全新的工作內容,讓我恍若重生。
“歡迎歡迎,李師兄!聽說你以前公司幹了20年啊,肯定很有經驗,一定可以對我們公司發展有重要貢獻的!”小輩們紛紛打開話匣子。
“哈哈,我也要重新學習,大家一定要多多指教啊!”我開心地說。
這裡的領導沒有架子,團隊氛圍也很活躍。我重新找回工作的激情,每天臉上都洋溢着愉悅的笑容。
三個月後,老闆突然找上門來,口氣歉疚:“李曉明,當時是我錯了,你走了公司運營真的遇到很大困難。這段時間我反思自己,目光短淺,只看重眼前利益,卻忽略了最寶貴的人才纔是公司長期發展的基石。沒留住你真是我一生的失誤啊......”
我冷漠地迴應:“該說的都說過了,人生就像一場戲,該 的時候就別留戀了。祝你們公司早日走出困境吧。”
我決然地轉身離去。過往的失敗不能定義我的未來,我相信新的舞臺一定會讓我綻放異彩!
5年後,在新公司,我已經是管理團隊的重要成員。組織了多個大型項目,業績突出,獲得了公司高管的肯定和晉升。而老公司最終在競爭中倒閉了。
有一天遇見衣衫襤褸的老闆,我沒有嘲笑他,也沒有怨言。我想當前最需要的,是寬容和鼓勵。人總要爲自己的每一個選擇負責任。失敗了就重頭再來。
人生的路還長,我相信只要堅持不懈奮力向前,必然還有更精彩的風景!
看着老闆離去的背影,我久久無法平靜。
過去的種種在我腦海裡浮現。20年前我滿懷理想加入這家公司,一心想爲之貢獻才華。那時的老闆請我們大家一起商討公司發展規劃,還親自給我們新人上培訓課。我感到無比光榮和自豪,想要報答公司、報答老闆。
後來公司業績蒸蒸日上,我也順理成章成了管理層。然而漸漸地,我發現老闆變了。他不再像從前那般關心員工,只把公司當成金錢製造機,不斷壓榨員工增加產值。我和其他老員工商量反映過,老闆都不置可否。他開始頻繁地更換心腹,新的團隊缺乏人情味。
這些變化讓我很是失望。我曾經那麼尊敬他。他就像是夜空中的北極星,指引着我奮力前行。現在北極星墜落了,我的心靈失去了目標。我開始懷疑這20年是否有意義,我到底在追求什麼。
然而,人生不能重來。船到橋頭自然直。既然選擇了這條路,就別去回頭。我必須接受這一切,選擇自己的新方向。
於是我來到新公司,希望能找到新的啓示。新同事們神采奕奕,引領着時代的潮流。而我,必須跟上他們的腳步。通過和他們的交流,我找到新的激情。原來,科技時代企業成功的關鍵不是榨取員工,而是權力下放、團隊協作。我意識到自己必須與時俱進,改變管理理念,這樣才能幫助公司贏得市場。
憑藉着過硬的實力和經驗,我很快在新公司站穩腳跟,負責多個重要項目。我們團隊打破部門藩籬,密切配合、激發全員智慧。一時間公司業績節節高升,上下團結一心。這種凝聚力正是老公司所欠缺的。
有一天,老闆的電話找上了我。他語帶哽咽地詢問我當年離開的原因。我沉默了很久,才緩緩開口。
“老闆,我曾經那麼崇拜您。您就像父親一樣的形象,是我學習的榜樣。如今想來,您並非真正的英雄,只是一個普通人而已。您也有愛恨情仇,也會失敗、迷茫。您並不比我偉大多少。認清了這一點,我的心境也就開朗了。”
老闆在電話那頭抽泣不已。我知道他終於理解了些什麼。
人是會變的。過去的失敗不應該定義一個人。重要的是 自己,重新出發。
我不怨老闆。也許他當前的遭遇,會成爲他重新審視人生的契機。這世界之大,競爭如此激烈,我們都需要互相鼓勵、互相啓迪。
只要心中還有理想,只要腳步不停歇,又何懼風雨來臨?
人生路漫漫,我仍會一往無前。也祝老闆早日走出迷途,重新奮發向上!
我開始習慣了沒有老闆的日子。在新公司,我終於找回了工作的樂趣,重新燃起鬥志。我們團隊奮力拓展新項目,業績蒸蒸日上。作爲技術骨幹,我也在這一年轉正成爲項目經理。
“恭喜晉升!李經理加油幹,帶領我們再創業績新高!”
“謝謝大家!我們一定要繼續保持團結協作的精神!”
同事們的真誠祝福讓我深深感動。是的,人和人之間不應只有金錢關係,而是要心心相印,團隊之魂方能發揮最大作用。
有一次到訪,他惋惜地說:“李經理,你當年離開我們,是我沒有遠見卓識。現在看來,你找到比我們公司更適合自己的地方了。我由衷地爲你高興!”
我笑着說:“失敗是成功之母嘛!經歷過磨難,我們才能更加珍惜現在的團隊。失去了,才能讓人清醒,找到生命的真諦。”
其實我也經常會思考,人生的意義到底是什麼。我們爲之奮鬥一生的,難道就是金錢地位嗎?那些看似成功人士,他們的內心是否真正快樂?我想找到生命的答案。
於是我開始閱讀哲學著作,尋找人生的方向。我明白了成功也好、失敗也罷,那都只是過眼雲煙。我們活着,是爲了體會每一個時刻所包含的精彩與感動。
有一次團建,小夥伴們一起登山。站在山頂遠眺,層巒疊嶂,蔚爲壯觀。我突然明白了很多。我們就像登山者,不斷向高處攀登。有人步履蹣跚,有人飛速超越......可所有人,都在各自的路上努力前行。這纔是生命的意義所在。
我下定決心,在工作之餘,一定要去山裡走走。因爲那裡可以讓我的心,穿過浮世的塵囂,感受生命真諦。有了這份寧靜,我的工作效率更高,管理職責也能遊刃有餘。
又是一個月黑風高的夜晚,老闆給我打來電話,哭訴自己現在困頓潦倒,一籌莫展。他懇求我能回去,與他共事來拯救公司。聽着電話那頭的哽咽,我的內心久久無法平靜。老闆就那樣把我當作救命稻草,寄予全部希望。我該怎麼辦?明天我一定再去登高遠眺,在那裡尋找答案!
夜深人靜,我坐在山間的樹樁上,仰望着滿天星斗出神。它們閃爍着神秘而定格的光,蘊含着大自然的智慧。這時,一隻螢火蟲自樹林深處現身,在我眼前飄然起舞,彷彿在述說着一個個動人心魄的故事......
我看着眼前飄渺的螢火蟲,腦海裡浮現出老闆神情凝重的臉。多年來,他始終無法走出失敗的陰影。企業沒落,無數員工失業,這些遺憾一定深深折磨着他。
我懂老闆的心情。當初金融危機來襲時,我所在部門業務直線下滑,瀕臨倒閉。那種手足無措的焦慮感幾乎將我吞噬。幸好公司給了支持,讓我們重新站起來。可老闆現在卻一籌莫展,這種打擊有多大,我能體會到。
其實老闆也不完美。他有太多 的地方。但批評不能解決問題,重要是尋找突破的契機。
一直以來,老闆都在設法挽回公司,可惜成效甚微。他需要新的思路,而我也許能給予啓發。
第二天清晨,我確定了自己的選擇。我會去見老闆,給他建議和鼓勵。不是爲了報答恩情,而是出於人性的同情與關愛。
可我的同事們卻不這麼認爲:“你瘋了!救那種掉進糞坑的傢伙幹嘛?他活該倒閉!”
“對啊,他玩弄你感情的事我們還記得清清楚楚。簡直恬不知恥!”
我不以爲然地說:“正因爲深知失敗的痛苦,所以我更要給予幫助啊。我們不能眼看一個企業就此衰敗,太多老員工會受牽連。這關係到他們的生計!”
同事們啞然。是啊,站在他人角度想問題,我們會有更開闊的眼界。
於是,我來到老闆面前。他激動地抱住我痛哭,以爲我是來救他的。
我放開老闆,認真地說:“我來這裡,不是爲了加入你們。而是想給你一些建議。”
我和老闆詳談了公司現狀。通過分析,我們找到了業務轉型的新方向。我還介紹了投資人給老闆,讓他能融資度難關。
最後我鄭重地說:“記住,企業要本着維護員工利益的宗旨運營。