兒盟性騷挨批懲處過輕 受害者遭遠調 勞動局介入調查

兒福聯盟遭爆性騷疑雲，兒盟內部原調查不成立，受害人向臺北市勞動局申訴後調查屬實，認定性騷擾成立。兒盟則迴應，對於部分處置結果不如申訴人期待，深感遺憾。（本報資料照）

兒福聯盟遭爆性騷疑雲，兒盟內部原調查不成立，受害人向臺北市勞動局申訴後調查屬實，兒盟卻只記加害人1支小過，受害女專員則被遠調到其他單位。對此，勞動局表示，調查結果認定性騷擾成立，已命僱主對行爲人進行適當懲戒並進行人際交往相關諮商輔導，另因行爲人後續提出訴願，勞動部已在進行訴願審議。兒盟則迴應，對於部分處置結果不如申訴人期待，深感遺憾。

兒盟25日發佈聲明指出，今年2月1日接獲申訴，2月7日即成立調查委員會進行查證，邀請2位外部律師擔任調查與申訴處理委員，之後依勞動局的處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。

兒盟表示，除了對加害人懲處一小過，並從7月起連續12次進行人際行爲輔導，於今年11月底前完成。爲保障受害員工，也在先徵詢其對於未來工作安排的期待，並依其意願與專長轉調至新職位，同時提供外部法律專業諮詢資源，心理諮商的部分迄今仍在進行中。

兒盟表示，事件發生後，持續都有向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，也對主管進行性騷擾處置相關教育訓練。針對部分處置結果不如申訴人所期待會持續溝通，未來持續辦理性平教育訓練，提高員工性平意識，加強對於相關法規的瞭解，打造更平等友善的職場環境。

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