鄂股年報觀察丨2023年33家湖北A股分紅過億，兩家公司董事長年薪超千萬

21世紀經濟報道記者王雪 實習生馬小雨 武漢報道

4月12日，新“國九條”正式發佈，要求強化上市公司現金分紅監管，推動一年多次分紅、預分紅、春節前分紅；對多年未分紅或分紅比例偏低的公司，將限制大股東減持、實施風險警示。

據21世紀經濟報道記者統計，截至目前，150家湖北A股上市公司中，共有99家披露現金分紅計劃，較2022年增加7家，佔全部盈利公司的86.8%，2023年擬現金分紅總額達172.91億元，相較於2022年的185.46億元減少約6.77%。

從現金分紅比例看，同花順iFinD數據顯示，湖北A股公司中，現金分紅比例超30%的達65家，超50%的達21家。此外，回盛生物、宏裕包材等兩家上市公司分紅比例超100%，即擬現金分紅總額超過2023年的淨利潤。

值得注意的是，湖北A股上市公司高管的整體薪資有所上升。據21世紀經濟報道記者統計，2023年，湖北A股上市公司所有高管薪酬總額約爲13.3億元，同比增長5.56%。其中，湖北A股上市公司董事長薪資總額約1.66億元，與2022年基本持平；湖北A股上市公司董事會秘書薪資總額約1.06億元，同比上升15%左右。

33家湖北A股分紅過億元

21世紀經濟報道記者統計發現，99家披露現金分紅計劃的湖北A股上市公司中，共有33家公司分紅總額過億元，佔比近三成。其中，中信特鋼2023年的分紅總額達到28.5億元，位列第一，其後依次是濟川藥業（11.97億元）、華新水泥（11.02億元）、九州通（9.77億元）、人福醫藥（7.51億元）、長江證券（6.64億元）、興發集團（6.62億元）、湖北能源（5.87億元）、長江傳媒（4.85億元）、宏發股份（4.58億元）等。

從數據表現來看，中信特鋼2023年分紅總額雖位列湖北A股第一位，卻呈現連續下降狀態，2022年、2021年其現金分紅金額分別爲35.33億元、40.38億元。中信特鋼解釋：“公司堅持穩健的分紅政策，近三年現金分紅金額均佔到歸母淨利潤的50%左右。在宏觀環境、行業發展沒有發生重大變化的情況下，公司將堅持以高分紅回饋股東的理念，保持利潤分配政策的連續性和穩定性。”

另外值得注意的是，在2023年分紅前十名的湖北A股上市公司中，上市藥企佔據了三個席位，分別是濟川藥業、九州通、人福醫藥。而且，該三家藥企分紅金額連續上漲，2021年至2023年，濟川藥業分別約爲6.04億元、8.12億元、11.97億元；九州通分別約爲5.49億元、9.37億元、9.77億元；人福醫藥分別約爲2.45億元、2.61億元、7.51億元。

高分紅的背後，是企業經營進一步向好的表現。2023年，濟川藥業實現營收約96.55億元，同比增長7.32%，淨利潤約爲28.23億元，同比增長30.04%；九州通實現營收約爲1501.4億元，同比增長6.92%；扣非歸母淨利潤約爲19.6億元，同比增長13.06%；人福醫藥實現營收約爲245.25億元，同比增長9.79%；扣非歸母淨利潤約爲18.22億元，同比增長17.72%。

有業內人士向記者反映，“當前外部環境有壓力，找到好的投資方向較爲困難，從求穩定和提振投資信心的角度來講，高分紅是好的選擇。”

此外，在新“國九條”統一要求下，滬深北證券交易所同步就《股票發行上市審覈規則》《股票上市規則》等19項具體業務規則向社會公開徵求意見。其中，上交所提出，對分紅不達標採取強約束措施，重點是將多年不分紅或者分紅比例偏低的公司納入“實施其他風險警示”（ST）的情形。具體來看，主板方面，對符合分紅基本條件，最近三個會計年度累計現金分紅總額低於年均淨利潤的30%，且累計分紅金額低於5000萬元的公司，實施ST。

在科創板方面，考慮到不同板塊特點和公司差異情況，將分紅金額絕對值標準調整爲3000萬。同時，最近三個會計年度累計研發投入佔累計營業收入比例15%以上或最近三個會計年度研發投入金額累計在3億元以上的科創板公司，可豁免實施ST。回購註銷金額納入現金分紅金額計算，自2025年起施行。

21世紀經濟報道記者注意到，或在上述多種因素下，湖北多家A股上市公司以高比例實施現金分紅。同花順iFinD數據顯示，湖北A股上市公司現金分紅比例排名前十的分別是：回盛生物（265.70%）、宏裕包材（121.27%）、武漢凡谷（97.44%）、高德紅外（88.32%）、五方光電（86.40%）、祥源新材（79.23%）、亨迪藥業（78.49%）、久之洋（76.41%）、湖北宜化（74.70%）、均瑤健康（74.11%）等。其中，前兩家公司的現金分紅比例均超100%，即擬現金分紅總額超過2023年的淨利潤。

具體看回盛生物，數據顯示，2023年，該公司歸屬於上市公司股東的淨利潤僅約1678.08萬元，其中，母公司年度實現淨利潤爲2090.19萬元。但公司合併報表期末可供投資者分配的利潤約爲3.42億元。按照“公司發展階段屬成長期且有重大資金支出安排的，進行利潤分配時，現金分紅在本次利潤分配中所佔比例最低應達到20％”的規定，回盛生物計劃派發現金紅利約4458.61萬元（含稅），現金分紅比例達265.7%。

不過，結合往年數據來看，雖然披露現金分紅計劃的湖北A股上市公司數量有所增加，但也有10家A股上市公司在2023年取消分紅，例如天茂集團、鼎龍股份、海波重科、漢商集團等。

其中，天茂集團在財報中表示，綜合考慮公司戰略及發展規劃，併爲確保公司擁有必要的、充足的資金以應對經濟環境變化可能產生的經營風險，2023年度公司不進行利潤分配，主要將用於滿足公司日常經營需要，保障公司正常經營和穩定發展。

據披露，2023年，天茂集團大額資產減值準備約26.77億元，創下多年來的新高。其中，可供出售金融資產減值13.82億元、貸款及應收款資產減值12.95億元。業績方面，天茂集團2023年歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損約6.52億元；基本每股收益虧損0.13元。

鼎龍股份曾在2023年制定《湖北鼎龍控股股份有限公司未來三年股東分紅回報規劃》，計劃連續三年以現金方式累計分配的利潤不少於最近三年實現的年均可分配利潤的百分之三十。“在公司2023年度不分紅的情況下，公司近三年現金分紅總額（含回購股份金額）爲2.66億元。”鼎龍股份發佈公告稱，於是董事會爲保障公司持續穩定經營和全體股東的長遠利益，綜合考慮公司2024年經營計劃和資金需求，擬定2023年度不進行現金分紅。

江瀚新材高管總薪酬近8000萬元

除了現金分紅以外，上市公司高管年薪向來也是市場關注的焦點。

21世紀經濟報道記者梳理髮現，2023年，湖北A股上市公司所有高管薪酬總額約爲13.3億元，同比增長5.56%。從上市公司董事長的薪資來看，同花順iFinD數據顯示，江瀚新材董事長（1271.61萬元）、聞泰科技董事長（1158.38萬元）、力源信息董事長（691.42萬元）、人福醫藥董事長（567.25萬元）、奧美醫療董事長（543.7萬元）、濟川藥業董事長（450萬元）、華工科技董事長（357.6萬元）、均瑤健康董事長（320.47萬元）、永安藥業董事長（294.61萬元）、宏發股份董事長（291.83萬元）等位列前十。

從董事會秘書的薪資來看，中信特鋼的董秘以462.11萬元的報酬蟬聯第一，長飛光纖董秘（339.24萬元）、武商集團董秘（311.57萬元）、濟川藥業董秘（265.97萬元）、華工科技董秘（252.11萬元）、人福醫藥董秘（196.85萬元）、力源信息董秘（175.24萬元）、聞泰科技董秘（170.6萬元）、長江證券董秘（151.3萬元）等其他八位年薪也在150萬以上。

值得注意的是，中信特鋼、長飛光纖的董秘薪資在2023年、2022年一直排在湖北A股上市公司中前兩位。但財報顯示，中信特鋼的董事長錢剛、副董事長郭家驊、董事李國榮、董事黃國耀在公司關聯方獲取報酬，在中信特鋼獲得的稅前報酬總額爲0。長飛光纖董事長馬傑、董事郭韜、董事PhilippeClaudeVanhille、董事PierFrancescoFacchini及董事IuriLonghi等則是自願放棄公司需要向其支付的董事薪酬，並在公司關聯方獲取報酬。

此外，天風證券董秘於2021年薪酬排名第二，僅次於中信特鋼，2022年、2023年卻在十名之外。天風證券在財報中指出，通過減少職工薪酬等手段持續降低管理費用。該公司管理費用從2021年的35.89億元減至2023年的27.20億元。

在總經理薪酬方面，聞泰科技（1158.38萬元）、江瀚新材（1085.56萬元）、人福醫藥（718.53萬元）、力源信息（691.42萬元）、中信特鋼（686.95萬元）、長飛光纖（584.74萬元）、奧美醫療（543.7萬元）、華燦光電（446.9萬元）、華工科技（357.6萬元）、華新水泥（331.43萬元）等位列前十。

在財務總監薪資方面，江瀚新材財務總監（570.82萬元）、中信特鋼財務總監（462.07萬元）、長飛光纖財務總監（280.76萬元）與華工科技財務總監（257.47萬元）穩居前四，與2022年排名相同。人福醫藥財務總監（208.33萬元）、力源信息財務總監（173.82萬元）、濟川藥業財務總監（170.28萬元）、科前生物財務總監（159.1萬元）、*ST高升財務總監（150萬元）、宏發股份財務總監（136.25萬元）、百川能源財務總監（135.71萬元）等位居其後。

在高管年度薪酬總額上，同花順iFinD數據顯示，2023年度最高的是江瀚新材，爲7846.27萬元。不過，江瀚新材的業績並不亮眼。財報數據顯示，2023年，江瀚新材實現營業收入22.77億元，較上年同期下降31.23%；實現淨利潤6.55億元，較上年同期下降37.05%；實現經營性現金流量淨額7.15億元，較上年同期下降45.92%。

薪酬排名靠前，或是因爲其他湖北A股上市公司高管的薪酬下降幅度較大。數據顯示，江瀚新材董事長、總經理、財務總監等高管2023年的薪酬與2022年基本持平，差值在11萬以內。而聞泰科技、力源信息董事長2023年的薪酬分別爲1158.38萬元、691.42萬元，相較於2022年減少1422.95萬元、98.7萬元。

至於聞泰科技董事長薪資下降的原因，其在財報中解釋，“報告期內，張學政在聞泰科技任職董事長、總裁，同時也在安世半導體擔任董事長、CEO，相應的薪酬也由此兩部分共同構成，以其在上市公司以及安世半導體的工作情況分別覈算。除了現金薪酬，張學政還從安世半導體獲取以現金結算的虛擬股票爲1106.57萬元以及期權等長期激勵。”

公開資料顯示，聞泰科技是研發設計和生產製造於一體的半導體、產品集成企業。2023年，聞泰科技實現營業收入爲612.13億元，同比增長5.40%；歸屬於上市公司股東的淨利潤爲11.81億元，同比下降19.00%；歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤爲11.27億元，同比下降28.58%。其中，半導體業務實現淨利潤爲24.26億元，同比下降35.29%；產品集成業務毛利率爲8.37%，淨虧損4.47億元。

力源信息則是營收、淨利潤雙下滑。據財報，力源信息主營業務包括電子元器件的代理（技術）分銷業務、芯片自研以及智能電網產品的研發、生產及銷售。2023年，該公司實現營業收入、淨利潤分別爲59.44億元、6635.27萬元，較去年同期分別下降26.07%、70.55%。

“2023年公司業績利潤下降有外部市場因素也有半導體行業週期處於谷底因素，目前看中國經濟有內在韌性，半導體行業逐步復甦，有望走出拐點。”力源信息在財報中表示。

還值得關注的是，也有不少湖北A股上市公司高管薪酬大幅增長。以人福醫藥爲例，該公司2023年高管年度薪酬總額爲4362.64萬元，相較於2022年的1427.46萬元，漲了兩倍多。“該稅前報酬總額包含相關人員在報告期內領取的特別發放的成長共享獎金。”人福醫藥在財報中解釋。