都21世紀了還有“定向中專生”：是花錢買官，還是家族勢力作祟

你看，21世紀了，咱們已經進入了“全民卷學歷”的時代。碩士、博士一大把，但偏偏就有一羣中專生“逆襲”，直接被“定向”到公職高位。這是什麼邏輯？難道是我們唸書多了，反倒成了“智商稅”？江西的“定向中專生”現象引起的爭議，正揭開了這個話題背後的一角：這真的是培養人才，還是變相的“花錢買官”或者“拼爹遊戲”？

“定向生”政策，其實最早是爲了解決80年代鄉村“人才荒”。當時村裡缺醫少教、基礎設施差，爲了填補鄉鎮幹部缺口，國家設立了“定向生”制度，給定向的中專生分配到基層工作。然而那時的背景和今天完全不一樣。如今鄉鎮選拔人才的門檻早已不是“中專”這個起點了，要進入體制內工作，起碼得本科、研究生打底，這不是大家都心知肚明的“硬門檻”嗎？但這一批中專生卻被“破格”錄用、提拔，一路綠燈，幾乎從未受到“學歷門檻”的阻攔。讓辛辛苦苦考編的高學歷年輕人看了，只怕忍不住懷疑：這是定向培養，還是“內定輸送”？

更讓人納悶的，是這些定向生的提拔速度。定向生入職後沒幾年，不少人直接成了鄉鎮領導。別說在這競爭激烈的公務員體系內“脫穎而出”，就是單純拼爹拼關係也沒這麼快的速度。這裡頭的“晉升通道”到底有多特殊，是不是也該亮亮家底了？

公衆對這類提拔的質疑，不僅是學歷的問題，更是因爲這事兒透露出了一種不公平的味道。國家在公務員體系的透明化、規範化上下了多大功夫？考試、政審、面試、體檢層層把關，目的就是確保進入體制的人員素質過硬、來路光明，杜絕“走後門”。但是這個“定向中專生”通道的存在，等於讓一羣人可以“抄近道”，繞過各種“艱難險阻”，一步跨進領導崗位。這種特權渠道的存在，真的合理嗎？

質疑還不止於此。很多人關心的是，中專學歷的這些定向生，是否真的有能力勝任鄉鎮工作。現在的鄉鎮工作可不是隨便“走個過場”就行。農村經濟振興、脫貧鞏固、防災防疫，這些都是實際且複雜的挑戰，需要專業的管理能力和服務意識。基層幹部的任何決策，可能都會直接影響老百姓的生活。如果只是因爲家裡背景硬、上位順利，專業能力欠缺，能不能把工作幹好？這種情況一旦發生，最終吃虧的，還是老百姓。

定向生制度的初衷是好的，它本該是培養鄉鎮“土生土長”的基層幹部，爲鄉村發展“造血”。但在今天這個高學歷成爲主流的環境裡，如果“定向中專生”成了“提拔捷徑”，甚至被一些人視作家庭“後備人選”的保送渠道，那麼，這樣的政策是否還應該存在呢？

“定向生”制度或許可以保留，但必須嚴格規範。定向生也要經過公開考試、選拔，既然要在體制內做幹部，那就是公職身份，必須向全社會負責。不能讓“定向”變成“欽定”，更不能淪爲某些家庭“代際接力”的籌碼。

這麼說吧，公平透明的選拔制度是現代社會的基石，也是民衆信任政府的基礎。選拔幹部，拼的應該是能力，而不是“關係戶”。如果一箇中專學歷的人真有能力勝任工作，當然要支持，學歷也不該是唯一標準，但既然進入體制內，就該按照大家都認同的規則來。否則，整個系統的公信力又該如何維繫？那些認真學習、努力備考的年輕人，誰來替他們說句話？

那麼最後小編想問：在這個講究公開公平的時代，定向生的特殊通道是否已經變味了？對此，你怎麼看？