東海證券：ESG 管理與證券業融合挑戰多

【ESG 管理與證券行業文化融合推動高質量發展】 ESG 管理與證券行業文化在戰略理念上高度一致，證券公司將其融入公司戰略，與行業強調的價值觀契合，爲聯動提供基礎。 在治理層面，ESG 管理和證券行業文化都重視績效考覈與薪酬管理制度，兩者相互契合。 ESG 管理的實施爲證券行業文化建設提供管理工具，同時行業文化建設也豐富了 ESG 管理內涵。 證券行業文化中的“落實責任擔當”要素與 ESG 管理中的社會層面議題一致，通過優化服務等加強社會責任履行。 證券行業文化中的“堅持可持續發展”要素與 ESG 管理中的環境層面議題吻合，證券公司推進綠色文化建設。 證券行業文化中的“高質量發展”與 ESG 管理目標一致，ESG 管理爲證券公司文化建設提供量化決策基礎。 證券行業文化中的“加強聲譽約束”等與 ESG 管理中的治理層面議題呼應，強調合規風險管理和商業道德重要性。 ESG 理論基礎框架是多維度、跨學科概念體系，在證券行業運用涵蓋信息披露、綠色金融等多方面。 ESG 理論基礎源自可持續發展理論和利益相關者理論，其信息披露與評價體系不斷完善。 證券行業通過資金配置支持“雙碳”目標，推動責任投資與 ESG 產品創新，進行 ESG 風險管理，將 ESG 理念與公司文化建設結合。 ESG 管理運用於股權投資環節，ESG 評級與企業財務績效、價值正相關，能降低融資成本。 未來 ESG 投資規模預計增長，投資風向傾向滿足 ESG 標準的企業，相關配套將完善。 ESG 是企業價值增長新驅動力，融入投後管理有助於提升價值、降低風險。 證券行業實施 ESG 管理面臨諸多挑戰，如起步晚、缺乏統一標準、薪酬激勵政策結合難、專業人才缺乏等。