當政府的GDP變成勞工的KPI 王如玄能不走嗎？
衆所矚目的基本工資調整案，26日由行政院長陳沖親上火線宣佈，時薪先調漲，要漲月薪則必須達成2項目標；就在陳沖記者會的同時，堅持2者都要調漲的勞委會主委王如玄，則在立法院委員會拿出準備好的聲明，落淚喊辭；原本是政府該提高的GDP、該降低的失業率，如今卻變成勞工的KPI，王如玄不走行嗎？
▼確定行政院堅持不同步調漲月薪，勞委會主委王如玄26日落淚宣佈辭職。(圖／東森新聞提供)
KPI (Key Performance Indicators，關鍵績效指標)是許多上班族最怕聽到的名詞，每個禮拜、每個月、每一季、每一年，都有必須達成的KPI，達成目標未必有賞，但績效沒做到絕對要皮繃緊，想不到，現在連勞工朋友也有KPI。
陳沖在26日記者會上宣佈，只要連續兩季GDP成長在3%以上，或失業率連續兩季降到4%以下，月薪就可以從目前的18780元調漲成19047元，一個月多267元。
提高GDP、降低失業率，這本來不是政府的工作嗎？號稱財經專業的陳沖內閣，卻把這2項目標丟給了勞工；選民把票投給馬英九，讓馬總統找來陳沖當行政院長，雖然「拼經濟」是全民努力的工作，但如果GDP沒有提高、失業率沒有降低，變成是勞工必須接受懲罰而無法加薪，這樣的院長、官員也太好乾了吧。
勞委會主委王如玄，上任前是著名的人權律師，長年關注婚姻暴力、職場性別平等、職場性騷擾等議題，相信她上任時對這份工作有很深的自我期許；4年多來，面對資方、勞方的雙邊壓力，府院高層又時有不同考量，也曾多次萌生辭意，而這一次，行政院提出瞭如此不負責任的方案，如果她再不走，不是對不起勞工、勞團，而是對不起自己。