大變革！職災保險擬單獨立法 投保薪資上限將提高
▲職災保險將單獨立法，預估約有1千萬名勞工適用，且在4人以下的公司也將納入強制納保，推估將影響約1百多萬人。
勞委會今(23)日宣佈，將在今年討論獨立職災保險法，預估約有1千萬名勞工適用，且在4人以下的公司也將納入強制納保，推估將影響約1百多萬人。勞委會預估草案將在4月送行政院審查，其中勞工需注意，將提高投保薪資上限，且在失能、遺囑年金的計算也新增一套算法，保障短年資的勞工。
職災保險法將從普通制度保險的勞保條例當中，提出來單獨立法，勞委會預期，要將目前勞動人口約1103萬人全納入保障範圍，約有124萬勞工將因強制納保而受惠。同時，職災保險的投保薪資上限，也將從4萬3900元提高至5萬7800元，希望至少涵括90%的被保險人。也就是說，未來最大的轉變，就是隻要爲受僱身分的工作者，就會強制納保，若是4人以下的公司，或是自營工作者等，也都需強制納保，亦或是透過職業工會投保。
由於職災勞工保障加倍，職災費率也將大幅提高，勞委會官員強調，職災保險費率目前平均是0.22%，爲行業別費率，每3年調整一次。官員認爲，費率遠比勞保的普通事故保險來的低，對於被保險人跟僱主來說，負擔會較低，未來提高最多不會超過1%，因此不會較先前的就保4人以下需投保時，反彈聲浪這麼大。
至於在失能與遺囑的年金部分，過去由於是以年資來計算給付標準，以往若是勞工失去工作能力須申請失能年金，或是因工殉職需申請遺屬年金，需依照年資來評估，但若是年資較短的勞工，就無法受到實際的保障，基礎保障年金也只有4千元，若該草通過後，將多增加選擇，也就是當年資較短勞工，可選擇按照平均月投保薪資約50%計算金額，保障較多，而年資較長的人可照原本的來計算。