衝牀工遭衝壓機輾斷手指 新北助調解獲償451萬

新北市勞工局指派專業律師陪同調解，讓阿宏即時瞭解相關權益，協助表達主張及訴求。（圖爲示意圖）（新北市勞工局提供）

任職於新北某製造加工廠擔任衝牀機操作員的阿宏，在工作中不慎遭連續衝壓機砸傷，導致右手重壓砸傷截指至遠端橈骨。阿宏發生職業災害後，勞資雙方曾對於職業災害補償進行私下協商，但未能達成共識，於是向勞工局申請勞資爭議調解，最終獲得451萬元補助。

新北市勞工局表示，由於阿宏與僱主間的爭議事關職業災害，而職災相關法規復雜難懂，勞工與家屬常因職災事件突然發生而措手不及，且在此類爭議的調解會議上，僱主經常委託律師出席協商，爲避免勞工與家屬因協商經驗不足，導致以過低且不合理的金額快速和解，勞工局指派專業律師陪同調解，讓阿宏及家屬能即時的瞭解相關權益，透過律師於調解會前先行了解案情，釐清勞方權益及僱主責任，並於調解會中協助勞方表達主張及訴求。

歷經2次調解會議，在調解人提供適當解決方案後，資方同意除先前給付的126萬元以外，願再給付325萬元，使阿宏最終獲得451萬元的職災補償金。

勞工局長陳瑞嘉表示，去年勞資爭議調處案量達到4305件，相較於前年度增加184件，其中前二名爭議類型分別爲工資、加班費爭議1844件(42.8％)及請求資遣費爭議1093件(25.4％)，佔所有爭議類型的七成，經統計和解率約66.88％，爲勞工爭取金額達3億2000萬元。

此外，去年也受理勞資爭議仲裁申請64件，受理件數持續爲全國之冠，於已終結的仲裁案件中，計5件作成仲裁判斷，與法院確定判決具有同一效力，49件於仲裁程序中達成和解，成功爲勞工爭取金額達977萬元。

勞工局表示，勞資爭議處理法所訂「調解」、「仲裁」，屬訴訟以外紛爭解決機制的一環，「調解」可由勞資任一方提出申請，勞資雙方倘若經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約。而「仲裁」制度門檻較高，原則上須勞資兩造共同提出申請，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，亦能達到息訟止紛的結果。