遲到補班「沒給加班費」=違法 原來我們都被老闆凹了！
恍然大悟！天氣越來越冷，上班難免會不慎遲到，這時工資該怎麼算呢？勞動部發布解釋函指出，如果勞工上班遲到遭到扣薪，也算是工作時間，可以扣薪；但如果僱主要求遲到的勞工延後下班，那多出的工時仍得付加班費，否則就違法了！
近日臺南有間金屬製造業公司，勞檢時遭查獲讓勞工加班卻未給加班費；對此該企業不服，喊冤說是這名員工上班遲到，所以纔要他延後下班，發文給勞動部要求解釋。
對此勞動部發布解釋函，表示如果員工上班遲到，但屬於他勞務時間，僱主可合法扣減該時段薪資；但如果據此要求員工延後下班，僱主仍必須支付加班費，否則又扣薪又得補工時實屬違法，可以開罰2萬到30萬元。
勞動部還表示，之前也有業者問過類似問題，由於一般上班時間和加班費的計算方式不同，假如員工遲到卻不想被扣薪，勞僱雙方可議定延後當天的正常工作時間，避免糾紛。