陳雄文:派遣應逐漸縮減 擬用獎勵制過渡

勞動部長陳雄文表示,希望社會對話會議可從兩方向思考派遣工比例。(圖/記者林潔玲攝)

記者林潔玲/臺北報導

勞動部明(10)日將舉行首次企業勞工面對面的社會對話會議,部長陳雄文表示,希望會議可從兩大方向思考派遣工比例,希望能在經濟部提出的派遣工6%當中,與勞動部提草案的3%以下能「儘快」取得平衡點,來逐漸縮減派遣工的進用,也拋出在過渡期3年將有「獎勵制」來進行討論。

經濟部提出企業進用派遣工可達6%,而勞動部派遣工保護法草案中則是定在3%以下,有些工會團體甚至希望達到0,更有企業還提到20%,在各方意見相差太大之下,導致該草案持續卡在行政院,進不了立法院,陳雄文希望能經由該會議,「慢慢」在各方意見取得平衡,拉近歧見。

陳雄文表示,有些聲音認爲,派遣工是降低本勞薪資很重要的因素之一,但若是派遣工直接降到0%,對一些需要派遣工的產業也沒有好處,也可能導致企業無法運作工廠陷入困難,本勞工作權益也會受到衝擊,「刃的兩面都需要考慮,希望採取逐漸減縮的方式」。

陳雄文進一步指出,明天的社會對話希望可從兩方向思考。其一,企業主與工會團體達成團體協議,經過最瞭解產業的產業工會工人的意見下,與企業主討論需要多少派遣工,進行協議以達成約定。

而其次則是,草案未來若通過會有3年過渡期才實施,因此在這3年中也不排除有「企業獎勵制」,由於呼籲正職化,因此若企業主納入1%轉爲正職,政府將獎勵2%派遣工,加上法定的3%派遣工方可達到6%,同時,第二年若企業又要派遣工,則先將1%員工轉爲正職。

陳雄文強調,每年以次類推,雖然正職工也有流動問題,但影響較小,粗估3~5年企業就會不再需要派遣工,因爲由轉正職的派遣工所補滿,相信企業也不會有這麼多職缺,因此,派遣工的名額就可望逐漸縮減,他表示,雖然目前適用產業別仍須再討論,但天花板是一定會有。

「兩塊鐵板綁在一塊不會有影響,現在只是加入催化劑」。陳雄文進一步說,會視明日對話會議談話氣氛佳,拋出此方式。