陳慶鴻拚列全球前3大

永達保險經紀人總經理陳慶鴻表示，永達走過20年，秉持以服務代替管理，讓管理成爲多餘的方式，在與員工相處時，以尊重的態度多過於上對下的命令，如此一來，員工也會尊重工作，在新的時代，許多觀念會與時俱進，但對待員工的方式不會變。（粘耿豪攝）

永達保經惜福回饋社會也響應文化活動，攜手陳亞蘭歌仔戲舉辦公益戲臺辦桌活動；後排右二爲永達保經總經理陳慶鴻、右三爲藝人陳亞蘭。（永達保經提供）

永達保經成立20週年，自西進大陸、保險事業版圖快速擴張後，如今穩居兩岸保險經紀人龍頭寶座；永達保經總經理陳慶鴻表示，不受疫情紛擾影響，永達保經兩岸營收去年已突破百億元門檻，在屆滿20週年之際，立下5年內目標，力拚成爲全球第3大保經公司。

永達保經以退休規劃做市場定位，系統化的優質平臺及優渥的獎勵制度，以臺灣爲總部，培育無數具「永達精神」的管理人才，勇赴大陸開發保險處女地的創業精神，是業務團隊持續成長主因。陳慶鴻表示永達雖然不以上市爲目標，但爲與全球競爭力接軌、力拚全球第3大保經的規模，臺灣永達保經、大陸永達理不排除上市計劃，以打開全球知名度爲目的。

尊重員工帶來正面能量

陳慶鴻也分享永達保經在兩岸經營有成的口訣，「以服務代替管理，讓管理成爲多餘」，看似「形而上」的簡單說法，但成功關鍵在於「備受尊重帶來的正面能量」。

「千萬不要小看企業尊重員工所帶來的能量」；陳慶鴻分析，保險業務員多有不服輸的性格，也想透過工作努力來改變命運，這套管理口訣很容易讓員工養成自愛的工作態度，「起心動念」都是關心與服務客戶；永達獎勵員工海外旅遊時，提供商務艙，讓業務員備受「尊榮」的禮遇，無形提升他們的視野與社會經濟地位。

新冠住院關懷金30萬元

新生代人才輩出，陳慶鴻表示，永達與時俱進，引進新興科技數位化管理模式，唯獨「尊重」的核心價值不會改變；在新冠疫情爆發之際，永達也發揮社會關懷的同理心，只要是永達的客戶、同仁，若不幸感染新冠肺炎住院，給予30萬元的關懷金，不僅表達生命尊重、客戶關懷，也證明永達始終對客戶及同仁視如己出。

全球央行實施貨幣寬鬆政策，陳慶鴻預估，低利率至少維持10年以上，退休市場仍是保險經營的主戰場，民衆都意識到，若不及早準備，未來退休要付出更大代價。

疫後有報復性投保浪潮

面對後疫情時代，陳慶鴻認爲，經濟逐步解封后，保險市場會出現「報復性投保浪潮」，尤其歷經這次疫情的三級警戒，意識到健康險、重大疾病、長照、殘扶險的重要性；而三級警戒、人流管制，唯民衆對養老險、年金險的需求有增無減，退休商品不僅屬於長期規劃、保單條款看似簡單其實很深奧，承保給付範圍，一般人不見得了解，需要業務員面對面解說，預計第4季新契約保單明顯成長。