Cheers／新制修正　掌握1亮點1彈性1問題

出處：Cheers雜誌第199期主講：陳業鑫文：楊倩蓉圖：煠珣

勞動新制又有新的施行方式了！其中最大的亮點，莫過於勞工的特休假給假方式，將行使「三軌擇一」，也就是從歷年制改爲個人週年制、歷年制與會計年度制三軌並行，經勞資協商後，擇一即可。修正後的新條文有哪些值得注意的部份？以下幫大家歸納與提醒。

1亮點：特休假制度三擇一，建議個人選「週年制」

針對勞動新制今年上路後，一例一休相關議題引起民間企業諸多困擾，勞動部於3月17日再度修正《勞動基準法》施行細則部份條文。其中，原本新制規定企業將個人特休假一律改爲週年制，從個人的「到職日」開始算起。

過去，國內大部份企業多采行歷年制，歷年制的計算方式是：若勞工在2017年7月1日到職，2018年1月1日做滿6個月，即可獲得3天特休假；2018年7月1日滿1年後，照1年給假7天的比例，到年底前可再休3.5天，等於2018年可休6.5天；到了2019年1月1日，又可獲得3.5天的特休假，再加上2019年以下一年度10天的比例來算，半年可以給予5天，2019年合計可獲得8.5天特休假，以此類推。

至於週年制的計算方式，則是到職滿6個月就給3天特休假，滿1年就給7天特休假。

勞動部修正後，目前新出爐的方案是採三擇一，也就是勞資雙方可以就週年制、歷年制與會計年度制來擇一適用。換言之，選擇歷年制與會計年度制的勞工，得以按照比例給予特休假。

個人該如何選擇？我的建議是，不管選哪一項，當勞工離職時，還是得迴歸到「週年制」的方式來計算剩下的特休假。除非是外商必須統一全球各地分公司的規定，比較適合採歷年制或會計年制之外，選擇週年制是比較不復雜、也不容易引起爭議的計算方式。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》199期】

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