車廠衝數位轉型 多元化爭才

和泰強調，徵才對象經歷不拘、科系不限，公司在去年1月完成結構性調薪後，新進員工起薪增加，大學畢業生月薪4萬元、研究所畢業生4.6萬元起跳。

爲強化招募，和泰去年首度於104開設校園徵才專區，今年繼續參與各校徵才季活動，除4日登場的臺大校園徵才博覽會，後續也將擴大前往新竹、臺中、嘉義、臺南等地，參與共7場校園博覽會與11場徵才說明會，主要學校包含臺科大、陽明交大、清大、逢甲、中正及成大等。

和泰近年積極發展多元事業，徵才對象愈趨多元，除車輛本業之外，旗下包括yoxi、iRent、和泰Pay等新事業如火如荼開展，配合此一趨勢，此次開出的職缺，包含商品企劃、販賣企劃、顧客服務、機械工程及車輛技術、整合行銷、MaaS數據策略、資訊系統及App開發等領域。

除校園徵才活動，和泰表示，集團近年來致力品牌年輕化，今年將繼續推出「和泰之星—Getting on board」實習計劃，預計於暑期招收15～20名實習生，提供月薪3.6萬元的優渥待遇，同時加開職場先修計劃，招募長期實習生，每週工作3天，時薪250元，希望藉此吸引優秀學生提前加入和泰，累積職場經驗，對公司而言，有利品牌年輕化及新事業發展。

據證交所公告的員工薪資調查，和泰車2021年非主管職員工平均薪資242萬元，中位數達193萬元，且每年穩定調薪2％～3％，一直被外界稱爲是幸福企業。

和泰之外，裕隆集團今年也積極徵才，旗下中華汽車率先採取行動，因應企業數位轉型及新能源車發展趨勢，再加上代工MG品牌，銷量帶動產能需求攀升，裝配、物流及設備維護技師都急需人才，2月以數位轉型人才、新能源研發人才做爲徵才重點，開出近200名職缺。中華車表示，未來不僅將主動進行同仁子女徵才、校園徵才，也會鼓勵各部門發揮職能，以產學合作的方式深耕技職學校。