產險徵才 祭加薪、外派學習

產險業大徵才,第一保推動「實習生制度」,給予堪稱是業界最高的3萬元月薪,且今年全員平均加薪3%;和泰產、新安東京海上產、明臺產則祭出多項福利,包含友善辦公室、每年調薪、外派學習等,吸引年輕人加入。

第一保因應少子化,從去年開始在徵才上推動「實習生制度」,給予應是業界最高的3萬元月薪,讓學生實際參與公司運作,若是表現優異,畢業後可以直接進入公司,去年共11位實習生,最後有九位留任,爲公司注入新血。另外,第一保去年已調升員工年薪,約有50%的員工年薪可達17個月,較過去平均多了三個月。

和泰產險提到,員工爲公司重要發展資產,和泰產目前員工千人左右,其中,理賠部門就有將近200人,今年公司也將持續招募新人,爲了回饋員工,去年內勤職員薪資總額平均已調升9.4%,除此之外,今年員工健診補助預算將調升67%,總預算約700多萬元。

新安東京海上產險表示,除了每年調薪外,更是定期調查業界的薪酬水準並隨時調整,維持公司在搶人才這件事上不會輸在起跑點。同時,每年選派員工前往各關係企業受訓,去年與東京海上控股集團內部交流就高達51場,交流內容包含車險理賠、電子商務、風險管理、未來趨勢等等包羅萬象,並推出任職滿一年就有額外兩天的有薪「幸福假」,讓員工有更多時間休息、充電。

明臺產險今年擴大招募各類人才,自去年起調升員工伙食津貼、新人起薪、並隨獲利創新高提供業界最高的年終獎金,同時舉辦儲備人才幹訓班、國際人才培訓班,提供業界最多的語言學習與海外見習機會,目前也積極藉由校園合作廣徵人才中。