不滿薪資是主因 近五成新鮮人已換工作、盼拿38,870元

近幾個月青年失業率有攀升趨勢,究竟新鮮人的就業現況如何?根據1111人力銀行今(6)日發佈的最新調查顯示,今年的畢業生,有近五成的新鮮人已經換過工作,而在這羣曾經轉職的年輕人中,更有34.4%換了第三份工作。究其原因,薪資不滿意高居榜首,佔46.6%。 圖/1111人力銀行提供

近幾個月青年失業率有攀升趨勢,究竟新鮮人的就業現況如何?根據1111人力銀行今(6)日發佈的最新調查顯示,今年的畢業生,有近五成的新鮮人已經換過工作,而在這羣曾經轉職的年輕人中,更有34.4%換了第三份工作。

究其原因,薪資不滿意高居榜首 (46.6%),其次是對工作缺乏成就感 (35.5%),以及不適應企業文化(26.6%)。此外24.4% 的新鮮人也將「常態加班」與「工作時間過長」列爲離職的考量因素。

1111人力銀行分析,頻繁的轉職行爲,反映出臺灣職場對新鮮人的吸引力與支持不足,尤其是在薪資議題上,顯得格外突出。

此外,調查也顯示,2024年新鮮人的平均起薪31,650元,相較去年的31,452元,雖然略爲成長198元(0.6%),不過卻有四分之一的新鮮人薪資落在基本工資 27,470元,相當貼近勞動部認定的 31,000元以下爲低薪,這樣的差距揭示出他們在求職市場中的弱勢地位,更意味着多數剛踏入職場的年輕人,不得不接受「起薪低」的現實。

調查更直指,在物價高漲的時代,今年新鮮人期待薪資能有38,870元,但和實際起薪相比,有着7,220元的明顯相距。

若以臺北市最新公佈的「每戶平均家庭消費支出」 109.4萬元 計算,雙薪家庭每人每月需賺 4.6萬元 才能應付生活開銷。對於以基本薪資起步的新鮮人而言,想要獨立生活或成家顯得遙不可及。薪資不足帶來的經濟壓力,已成爲新鮮人不婚、不生的合理化理由,也難怪追逐更好的薪資條件,成爲他們決定是否轉職的關鍵因素。

根據1111人力銀行公關經理曾仲葳的觀察,今年畢業的Z世代年輕人,在選擇正職工作時,除了薪資外,還特別在意公司福利、工作時間、工作內容,以及職場氛圍。他們追求的不僅是成就感,還希望能在健康的企業文化中成長,拒絕停留於「有毒的職場文化」。傳統的「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念,對於這一代人已經失去吸引力。Z世代更重視工作與生活的平衡,勇於對不合理的工作環境說不,展現出新時代職場價值觀的轉變。

至於Z世代第一份工作的選擇類別也相當多元,其中以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最爲集中,合計佔比達 31%。這反映出這兩大產業提供了大量的入門機會,但也面臨「留人難」的缺工挑戰。無論是餐飲業長時間的工時壓力,還是科技業高強度的工作節奏,都讓年輕人難以長期留在這些職場中。若能在工時彈性、薪資結構和職場文化上有所突破,或許能爲這些產業吸引並留住更多新世代的人才。

上述「2024新鮮人就業追蹤」調查,是1111人力銀行鍼對應屆畢業生會員進行立意抽樣,調查時間2024年11月15日到12月4日,回收共1,082份。