別當「職場好人」！　研究：友善的人比較低薪

▲研究指出，友善的人容易在職場中吃虧，使得薪水較低。（圖／示意圖／達志影像）

國際中心／綜合報導

英國雪菲爾大學（The University of Sheffield）針對職員個性與生產力水準進行分析，發現個性友善的人因爲想當「好人」，往往不會挺身爲自己爭取權利，使得薪水福利比較低。

研究指出，擁有謙虛、服從、值得信賴與同情心等特質的「職場好人」，常會因爲不想要被人討厭而不喜歡強出頭，把自己置於「團體一般表現」的框架中，結果變成績效平庸、無法爲自己爭取加薪的角色。

研究人員也針對性別做出比較，發現友善性格容易出現在女性身上，也因此造成了男女薪水上的差異。