「被資遣」不一定是自身工作能力有問題！ 律師：相關權益要拿到手

被資遣當下也許是一個挫折，但同時也可能是一個人生契機，把握該有的權益。示意圖／ingimage

【撰文・法律010】

在華人的觀念裡，被資遣好像是公司對個人能力的否定，不論年紀多大、資歷多深，當聽到被資遣的那一刻，情緒必然受到轟然衝擊，但被資遣一定都是你的錯嗎？有沒有身邊的人（或者你自己）有理想抱負卻無從伸展的經驗呢？遇到下列這些狀況，只能說時運不濟稍微倒楣點，屁股拍拍趕緊站起來，把挫折感都拋開，真的不是你的問題！

就算被資遣還是要把權益拿到手！

不要覺得自己被公司遺棄後就自暴自棄任由他去，公司想資遣你也得照着規矩來，先了解被資遣勞工有哪些權益，後續失業的日子裡也會比較好過唷！

資遣預告：當僱主想要解僱員工時，必須要提前告知，給勞工一點時間準備，纔不至於在離職後立刻流離失所。而這段時間就是所謂的「資遣預告期間」。

承上，如果惡質僱主沒有提前跟勞工說（沒盡告知義務），其實就算違法，僱主必須要加付預告期間的工資（資遣預告工資）作爲勞工的補償，不然勞工是可以進行舉報的！

資遣費：這點是最基本勞工一定要拿到的部分，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（也就是約定好的離職日）後的30日內發給勞工。

謀職假：當僱主預告勞工資遣日期後，在資遣預告期間，勞工每星期有2天「在上班時段出外面試、找工作的機會」，就是所謂的謀職假，僱主不能扣勞工薪資與全勤，但如果勞工都沒有使用謀職假，是不能再額外換成工資。

非自願離職證明：你永遠都不曉得自己下回的工作機會要多久纔會出現，爲了不讓自己經濟陷入困境，可以請公司開立「非自願離職證明書」，以便之後如果要申請失業補助或報名課程訓練，才能出示文件證明自己符合資格！

被資遣當下也許是一個挫折，但同時也可能是一個人生契機，把握該有的權益，度難關之餘也好好休息、充實自己，也許下一個更棒的機會很快就找上你。

作者：法律010

本文透過「方格子直送」計劃合作轉載，原文：不哭不哭！遇到這些情況，被資遣也不是你的錯！