被抄底了，哈工大本碩跑去吉大秋招現場投簡歷被吐槽：硬搶我飯碗

都是985高校，哈工大比吉林大學差距是全方位的，畢業生素質也不在一個層次上。哈工大每年的錄取分數都比較高，吉大基本是985學校墊底的存在，很多省份的高考錄取分，比部分211還低！

在今年的吉林大學秋招現場，出現了哈工大本碩生來投簡歷的情況（汽車研究院）；現場很多吉大學生看見後，一臉的不爽；認爲哈工大學生是在搶他們的飯碗！

如果你是HR，同時收到哈工大與吉大學生的簡歷；基本都會錄用哈工大畢業生的。二校相同專業學生，個人素養會存在一點差距的，吉大學生會淪爲陪跑的；這是吉大學生不高興的地方！

吉林大學是文理高校，工科實力一般；機械學科是A-評級，有很強的實力；但是與哈工大機械的A+比較，差距還是很明顯的；要誰不要誰，是非常明顯的。

哈工大本碩生來吉大秋招投簡歷，吉大學生一點優勢都沒有；確實是從他們手裡直接搶飯碗；誰遇到這事，都會從心裡抵制的。

哈工大本碩來吉大主場搶就業崗位，說明哈工大相關專業畢業生，也不好找工作；否則沒有必要從哈爾濱跑長春來找工作。這是東北985高校的一個侷限，區內優質企業不多，逼得畢業生跨區來投簡歷。

這是哈工大與吉大畢業生特有的情況嗎？實際吉大學生，也幹過類似的事情。吉大能做老師專業的畢業生，也跑到東北師範大學招聘會上去，應聘過初中老師。

東北師大雖是部屬師範高校，但是吉大好歹是985；且理學實力是強東北師大很多的；同場競爭同一崗位的時候，吉大學生優勢一樣很明顯；東北師大學生也只有乾瞪眼的份！

類似的情況在江蘇也出現了；一位蘇州大學學生說她在蘇大招聘會上，看見南京大學的本碩生與她競爭一個銀行崗位，當時心就涼了半截；等於還沒有開始就結束了。二人即使學歷一樣，但是學校差距太大；在同等條件下，用人單位一般會優先錄用優質高校畢業生的！

以上這些情況說明，大學舉辦的招聘會，是所有畢業生都可以參加的；但是用人單位選擇誰，這個就要看你母校的影響力了。一般敢跨區參加招聘的，都是名校生。他們參加招聘，就是來抄底，搶優質崗位的。低向高，沒有人脈資源，應聘成功的可能性等於零！

文末總結

哈工大學生抄底吉大秋招，南大學生抄底蘇大招聘會；都說明大學生就業難，優質崗位少；逼得他們跨省跨區來求職。

在就業行情一般的情況下，大學生就業向下兼容已成趨勢；如此循環，使得普本學生就業的機會越來越少；還無處訴苦。老師招聘要985畢業生，捨棄普本師範生就是一個典型例子！

這一切的根源是畢業生太多了，合適的就業崗位又太少，最後只有拼學生畢業院校的成色了！