報告：三季度擴招企業超2成，電子通信行業近3成企業擴招

金九銀十招聘季橫跨三、四季度，隨着四季度的到來，作爲對三季度就業情況的總結和四季度招聘形勢的展望，獵聘大數據研究院推出《2022三季度中高端人才就業數據報告》，爲關心就業話題、有招聘與求職需求的各方機構、人士提供參考和決策依據。

一、 三季度擴招企業超2成，電子通信行業近3成企業擴招

1、三季度電子通信行業擴招最多，製藥醫療位居其次

獵聘針對企業的調研顯示，相比二季度，今年三季度39.78%的企業減少了招聘量；36.51%的企業招聘量與二季度持平；23.71%的企業增加了招聘量。在招聘量增加的企業中，增加量最多的企業是電子通信，佔到該行業的29.27%；製藥醫療、機械製造的增加量佔比位居第二、第三，分別佔到本行業的24.24%、24.14%。

2、 四季度能源化工行業計劃擴招量最多，該行業超3成企業計劃擴招

根據獵聘調研，相比三季度，38.42%的企業四季度將減少招聘量；38.42%的企業招聘量與三季度持平；23.16%的企業將增加招聘量。在計劃增加招聘量的企業中，能源化工行業的企業計劃招聘量較三季度增加最多，擴招企業佔該行業的33.33%；電子通信、互聯網位居第二、第三，計劃擴招企業佔到本行業的29.27%、27.85%。隨着數字技術創新成果在電力、煤炭、新能源等能源領域的廣泛應用,進一步加速了新一代信息技術與能源行業融合發展。通過數字化轉型助推能源行業綠色低碳發展,產業轉型升級面臨迫切的人才需求，尤其對高技能人才需求存在較爲嚴重的供給失衡現象。2022年四季度到2023年能源化工行業對高技能人才需求會持續增加，打算進入該行業的求職者可抓住機會。

雖然很多行業的發展都不同程度受到了疫情的衝擊，但是隨着全社會應對疫情經驗的豐富，經濟的持續復甦，尤其是就業市場優質人才供給充裕，企業對未來招聘形勢信心較足。獵聘調研顯示，81.20%的企業表示對未來的招聘形勢有信心。

二、上海三季度就業回暖，文教傳媒行業新發職位環比增長最快

上海二季度經歷了較爲嚴重的疫情，進入三季度後，上海社會秩序逐漸恢復，就業開始回暖。獵聘大數據顯示，上海三季度新發職位環比二季度增長18.75%。分行業來看，上海文教傳媒（廣告.傳媒.教育.文化行業的簡稱）環比增長最快，爲71.62%；交通貿易、房地產位居第二、第三，環比增長爲37.02%、33.88%；金融、能源化工環比增長均超20%，排名第四、第五。

今年6月下旬，上海出臺了穩就業20條針對性舉措，加大就業扶持力度，涉及降低企業用工成本、支持企業穩定崗位、全力幫扶重點羣體促就業、全力拓寬用工渠道擴就業等方面，對當地就業市場的回暖起到了重要的助推作用。

三、秋季校園招聘：高科技屬性強的行業就業機會增多

1、2023屆應屆生搜索關鍵詞更趨多元化，求穩與求挑戰共存

對比2021屆、2022屆、2023屆高校應屆生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的關鍵詞TOP50發現，2021屆、2022屆應屆生搜索靠前的關鍵詞很相似，其中“產品經理”“Java”“人力資源”“銷售”等常見職能較多。2023屆應屆生搜索關鍵詞更多樣化，體現了求穩和求挑戰共存的多元訴求：一方面他們傾向於較爲穩定的職業和企業，如“老師”和“國企”出現的頻次較高；另一方面，作爲成長條件優渥的00後，他們敢於挑戰名企，當代標杆企業“華爲”和具有二次元基因的“嗶哩嗶哩”成爲他們的重要搜索目標；同時，他們也向外企敞開懷抱，具有兼收幷蓄的氣魄。

2、 近3成企業應屆生需求較上年秋招上漲，製藥醫療校招擴招最多

今年高校畢業生首次突破千萬大關，應屆生就業壓力較大。獵聘高級職場顧問建議應屆生抓住秋招機遇，積極主動找工作，儘早做好求職準備。獵聘調研顯示，截至近年9月底。有76.57%的企業已啓動秋招。其中，28.34%的企業表示今年秋招的應屆生需求比上年有所增加。具體來看，製藥醫療行業增加秋招需求的企業最多，佔到該行業的42.42%；位居第二、第三的是電子通信、能源化工，擴招企業佔本行業的39.02%、38.89%。

3、 硬科技求賢青睞應屆生，半導體/集成電路應屆生職位佔比上升最多

獵聘大數據顯示，在2022三季度應屆生新發職位的細分行業TOP20中，電子技術/半導體/集成電路以11.73%的佔比位居第一，比2021三季度增長了4.54個百分點，從上年三季度第二上升爲今年同期第一。與芯片產業緊密相關的半導體/集成電路屬於我國硬科技產業，人才缺口較大，該行業應屆生需求佔比的增多，表明越來越多的企業注重從源頭搶人，更願自主培養人才。

佔比增幅排名第二至第五的行業是汽車/摩托車、新能源、機械製作/機電/重工、儀器/儀表/工業自動化電氣,佔比增幅區間爲1.41~1.95個百分點。這表明在國家大力倡導實業、推動新能源的政策下，相關產業市場行情看好，對人才的需求更加迫切。受疫情和行業因素的影響，房地產開發/建築/建材/工程行業新發應屆生職位佔比下降最多，從2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%,下降了5.83個百分點，排名從第二下降到第七。互聯網/移動互聯網應屆生新發職位佔比降幅僅次於房地產，從上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89個百分點，名次從第一變爲第二。

4、新能源汽車、5G成應屆生需求大戶，新發職位同比增長均超120%

在2022三季度新興領域新發應屆生職位中，新能源汽車、5G增速十分突出，同比增長均超過100%，新能源汽車爲146.56%，5G爲120%。新能源汽車和5G同屬於近年興起的交叉領域，其相關應用領域已迅速落地，市場潛力巨大，又有國家政策扶持，發展勢頭勁猛。新興領域更需要具備最新與前沿知識體系的年輕力量加入，因而對應屆生需求較大。

5、 應屆生高薪職位最多集中在半導體、互聯網行業，崗位最多集中於算法工程師

20萬以上的招聘年薪對多數應屆生而言是高薪工作。獵聘大數據研究院分析了2022三季度20萬~50萬年薪的應屆生職位分佈情況發現，20-30萬、30-40萬年薪的應屆生職位分佈最多的兩大行業均爲電子技術/半導體/集成電路、互聯網/移動互聯網/電子商務，佔比均超18%；40~50萬年薪的應屆生職位分佈的前二行業是互聯網、電子技術/半導體/集成電路行業，佔比均超19%。

從應屆生職位高薪段分佈的職能來看，在20-30萬、30-40萬、40-50萬的職位中，算法工程師的佔比均位居第一，分別爲5.59%、12.33%、18.26%。近年來，隨着算力發展水平的提升，人工智能、大數據獲得迅猛發展，算法工程師成爲就業市場的香餑餑，企業給出了非常誘人的年薪，足見這一職位的金貴。

6、上海應屆生職位最多、佔比增幅最大，深圳應屆生招聘薪資最高

從2022三季度應屆生職位分佈的城市來看，上海佔比位居第一，爲14.61%。北京、深圳、杭州、廣州位居第二至第五。從應屆生新發職位佔比變化來看，上海仍然位居第一，比上年三季度增長了1.77個百分點。今年6月，上海出臺應屆生落戶新政，一些重點高校的應屆畢業生可直接落戶，這對當地企業吸引年輕人才增加了更多籌碼。

成都、深圳佔比增幅位居第二至第三，增加了1.12、1.10個百分點。西安、蘇州應屆生職位增幅位居第四、第五。總體而言，以上海爲首的長三角城市羣人才需求強勁；而以深圳爲首的大灣區城市羣、以西安爲首的西部城市和以成都爲首的成渝城市羣，人才需求都不遜色。

從應屆生職位招聘薪資最高的五大城市來看，三季度深圳以18.08萬元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。對比上年三季度，應屆生招聘薪資漲幅最多的是深圳，同比上漲了26.22%。杭州、南京的漲幅均超20%。

四、受疫情衝擊較大，地產、空乘行業颳起轉型風

1、房地產欲跨行跳槽的人最多，願降薪跳槽的房地產銷售/營銷人才同比增長超4成

受疫情和行業發展的影響，近幾年跨行業轉型的現象比比皆是，更有無數人暗流涌動，加入跨行跳槽大軍。獵聘大數據顯示，2022前三季度，有跨行跳槽意願的求職者佔比爲69.19%。其中，房地產行業想要跨行跳槽的人最多，佔比爲21.12%，其次是互聯網行業的人才,佔比15.73%。

房地產最近幾年發展較爲波折，暴雷、裁員的傳聞不斷，從而使相關從業者產生了心理壓力，產生逃離想法。而房地產銷售/營銷作爲該行業一線從業者，最能感知行業的變化。獵聘大數據顯示，今年前三季度想轉型的房地產營銷/銷售比去年同期增長了68.50%；而具有降薪跳槽意願的房地產營銷/銷售人才同比增長43.83%。

2、30歲以下欲轉型的空乘超7成，空乘從業者最想去互聯網/電子商務行業

在疫情之下，交通受限成爲常態，由於航班減少，空乘從業者受到衝擊，紛紛尋找出路。從想要跨行跳槽的空乘人才年齡分佈來看，30歲以下人才居多，佔比74%，其中25歲以下佔22.01%；25~30歲佔比最多，爲51.99%。此外，30-35歲的空乘佔比爲22.70%。

獵聘高級職場顧問認爲，空乘升職空間有限，一般人飛到35歲，體力就會受到挑戰而轉做地面服務或乘務教導，收入會隨之銳減，因而越來越多的空乘人員主動選擇了轉型。近幾年的疫情導致航班大幅減少，而收入與飛行時間緊密掛鉤的空乘直接受到衝擊，這進一步加速了他們的轉型。這種職業中年危機被傳導到更年輕的空乘從業者身上，他們提前感受到了職業焦慮，更早準備轉型，因而空乘轉型的年輕羣體比例較大。

空乘從業者形象好，綜合素質高，見識較廣，這正是一些支持性崗位較爲看重的素質，因而標註“空乘優先”的崗位應運而生。獵聘大數據顯示，空乘優先的十類主要崗位集中於董事長/總裁助理、新媒體/帶貨主播、品牌文化/形象大使、前臺/接待、商務/高端禮賓司等對形象要求較高且與人打交道較多的崗位，可以充分發揮空乘的優勢。

從空乘從業者投遞的TOP10行業來看，位居第一的是互聯網/移動互聯網/電子商務，佔比爲10.14%；房地產開發/建築/建材/工程位居第二，佔比7.63%；專業服務、基金/證券、食品/飲料/菸酒/日化位居第三至第五,佔比在4.07%~4.9%之間。對比可見，空乘從業者更青睞互聯網/移動互聯網/電子商務行業，該行業就業吸納空間大，就業形式靈活多樣，對從業者寬容度高，是空乘轉型不錯的選擇。

五、東南亞投資熱引發國內人才東南亞求職熱潮

1、 東南亞成全球資本關注熱點，人才需求增長強勁

近幾年，東南亞地區經濟整體呈現持續增長態勢，廉價的勞動力、廣闊的市場前景、成功的退出和積極鼓勵的監管環境，使該地區成爲全球投資者的關注熱點，衆多公司紛紛出海搶灘，拉動了東南亞的人才需求。在獵聘平臺上，2022前三季度東南亞地區新發職位同比增長49.18%。從東南亞職位行業分佈來看，互聯網/移動互聯網/電子商務、新能源位居前二，佔比爲21.23%、10.87%；房地產位居第三，佔比爲8.44%；其他行業佔比均小於8%。

2、 轉換戰場迎戰中年危機，國內30-40歲投遞東南亞職位的人才最多

從2022前三季度投遞東南亞職位的國內人才年齡分佈來看，30-35歲、35-40歲的人位居前二，合計爲52.15%，這兩個羣體的佔比均高出2021前三季度。這表明，30-40歲的國內職場人去東南亞地區工作的慾望更強，是出海求職的主力軍。這一年齡段的羣體不少面臨職場中年危機，而東南亞蒸蒸日上的就業機會給了他們轉換戰場、需求突破的動力。

3、東南亞房地產正熱，國內房產求職者跨境求職心切

在國內房地產熱潮退去的同時，東南亞迎來了海外投資房產熱，東南亞多數國家房產投資門檻低，持有成本低，交易流程相對簡單，深受海外投資者的歡迎，也吸引着國內房產從業者。從2022前三季度國內投遞東南亞職位的人才所在的行業來看，房地產人才最多，佔比爲27.46%；能源化工、機械製造佔比位居第二、第三。其中，佔比增長最多的也是房地產行業，今年前三季度比去年同期上升了6.92個百分點。這表明房地產從業者積極尋求海外市場以緩解目前的產業困境。

疫情對全球的衝擊正在減弱，各國的經濟都在恢復中，經濟的恢復必然拉動就業。各行各業都鉚足幹勁，以期在四季度達成業績，圓滿收官。獵聘高級職場顧問建議職場人以更好的心態迎戰本年度最後一個季度，在各方面力爭更上層樓。