安心上工 挨批銜接職場有困難

財團法人高雄市方舟就業服務協會理事長王姿琦說，安心上工的工作性質單純、壓力小，許多人要銜接到職場無法適應，不過安心上工也有正面發揮短暫就業的功效。（財團法人高雄市方舟就業服務協會提供／林雅惠傳真）

爲幫助受疫情波及的勞工，勞動部推出「安心即時上工計劃」，不過一旦短期打工結束，這些勞工大部分仍失業，銜接職場反而出現困難，今年透過方舟就業服務協會媒合就業的人數增加3成，凸顯安心上工只不過是延緩勞工求職危機，治標不治本。

安心上工計劃是由政府提供符合公共利益之計時工作，時薪168元，時數最多960小時，並核給工作津貼及防疫津貼，以降低疫情對民衆的生計影響。

高市不少失業民衆申請這項方案，市府各局處多指派在門口爲民衆量體溫及噴酒精，雖暫時有工作，但對職場技能幫助不大。

高雄市方舟就業服務協會這2年媒合就業人數增加3成以上，其中不少是結束安心上工的勞工，協會理事長王姿琦說，安心上工工作性質單純、壓力小，許多人銜接到職場無法適應。

例如38歲阿文去年安心上工結束後，協會幫他媒合多次工作機會，阿文總期待能跟安心上工一樣輕鬆就有錢領，經多次求職失敗才體認現實，目前在工廠當作業員。另名62歲謝先生去年結束安心上工，想到一般職場工作，但他堅持要輕鬆的工作，即便方舟爲他媒合不少工作，他仍不接受，目前繼續失業中。

安心上工主要爲短暫就業，如62歲黃小姐爲了照顧年邁父母而離開職場7、8年，目前安心上工在醫院服務檯工作，她說，很珍惜這份工作機會；另61歲石小姐因疫情導致工作室收入減少，因安心上工暫有穩定收入。

高市議員宋立彬批評政府安心就業計劃雖立意良善，但缺乏通盤考量，只增加短期就業假象，一旦工作結束，勞工終究要回職場就業，建議公部門應專案輔導他們迴歸職場，纔是解決之道。

高市勞工局迴應，該計劃是勞動部推出，若民衆仍有就業需求，鼓勵到各就業服務站（臺），會有專人協助辦理求職。