8成3上班族「懼請」育嬰假 金飯碗最敢請比例居各行業之冠

▲根據調查高達83.48%已生育上班族不曾申請過育嬰假,其中又以傳統制造業位居「懼請」育嬰假之冠。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

記者紀佳妘/臺北報導

「養不起、帶不了」是多數職場爸媽的煩惱。根據人力銀行調查,高達83.48%已生育上班族不曾申請過育嬰假,其中又以傳統制造業「懼請」育嬰假,而泛金融業的「工商業服務」最敢請育嬰留停;上班族若計劃生育下一代,夫妻合計收入平均要6萬9366元,才養得起一個孩子

根據1111人力銀行「上班族育兒困境幸福感調查」,詢問已生育過上班族中,高達83.48%的人坦言不曾申請過育嬰假,只有16.52%的人請過育嬰假,而進一步分析原因,主要是自己照顧小孩比較放心,或是找不到合適人選照顧孩子以及保母費、託嬰費太昂貴。

交叉分析顯示,以泛金融業的「工商業服務」從業人員申請育嬰留職停薪比例居各產業之冠,而「懼請」育嬰假比例最高的產業則爲「傳產/製造」。

▲調查發現,上班族若計劃生育下一代,夫妻合計收入平均要6萬9366元,才養得起一個孩子。(示意圖/記者張一中攝)

1111人力銀行公共事務部職涯發展中心總經理大華表示,金融機構體制健全,職務代理人制度完備,員工相對比較敢請育嬰留停;反觀傳產製造從業人員,經常一人身兼多職,一旦貿然請長假公司必然得立刻補人,員工擔心復職會有回不去的風險

調查也發現,上班族若計劃生育下一代,夫妻合計收入平均要6萬9366元才養得起一個孩子,又從身份交叉分析看出,已婚未生育受訪者的育兒門檻最高,夫妻合計收入要達8萬7281元纔敢生孩子;而單親爸爸的育兒門檻最低,認爲夫妻所得5萬1250元就養得起孩子。

上班族認爲最急迫要解決的5大育兒困擾,其中又以「薪水低養不起」位居榜首,其他上榜的還有「物價高價」、「家庭職場兩頭燒」、「公託名額少」及「育兒政策配套不完善」。