35歲就業魔咒 陸近5成中年人同嘆

熱門話題

近日一段短影音走紅網路。內容是一名北京38歲男子被裁員後，瞞着家人偷偷送外賣，妻子發現後心疼的抱住丈夫崩潰痛哭。丈夫透露找工作面臨困難：「人家要35歲以下的，我38歲，不好找啊！」雖然網上有人質疑影片是擺拍，但更多的人認爲這段影音反映了經濟持續不景氣中，中國中年人面臨的真實困境。

美國之音報導，從事網路投資的張田（化名）平時都叫網約車上下班，也經常點外賣，從去年五、六月開始，他觀察到不少網約車司機和外賣送餐員都是中年人。也是在同一時間，在廣州和上海等地工作時，他常常看到圖書館等公共場所裡坐滿了愁眉苦臉的中年人，「他們刷着手機上的boss招聘APP，在找工作。」

35歲在別的國家可能還被視爲青年，最年富力強的一個羣體，但在中國他們卻要遭受「35歲門檻」或「35歲魔咒」的歧視。這兩個詞是近幾年來在中國廣受關注的職場話題，指的是35歲之後的求職者在勞動力市場缺乏競爭力，很難找到心儀的工作。

中國招聘網站智聯招聘去年五月發佈的《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，根據調研，85％白領認爲存在「35歲門檻」，其中，46.8％認爲過了35歲的確很難找工作。

該調查還說，網路、金融、文化行業的職場人更加擔憂「35歲門檻」；52.9％的IT、通信、電子、互聯網受訪職場人認爲存在「35歲門檻」，認爲「過了35歲很難找工作」，佔比高於其他行業。緊隨其後的是金融業、文化、傳媒、娛樂、體育行業。

因爲業務關係，從事網路投資的張田（化名）和阿里巴巴等網路大廠的工程師經常有合作，他注意到有些年紀超過35歲的工程師就被淘汰了。他說，35歲確是個門檻，少數人在跨過這個門檻之後能夠獲得晉升，但許多人在這個門檻前失去了工作機會。

他稱，資方在考慮裁員名單時，年輕人比中年人更有留下來的優勢。「因爲他們年紀更輕，更能加班，更容易被掌控，再加上現在青年失業率偏高，年輕人對於工資的期待普遍沒有那麼高。」相反的，在大企業工作了頗長時間的中年人，薪資也在不斷的加薪和晉升中變得很可觀，裁掉他們更能夠爲公司節省開支。