2成4求職者曾遇性騷擾！「開黃腔、問三圍」屢見不鮮

▲面試騷擾事件頻傳，根據人力銀行調查，有超過8成的新鮮人透露，曾被面試官詢問涉及個人隱私的問題，甚至碰過面試性騷擾的比例也超過2成。（圖／視覺中國）記者葉佳華／臺北報導

距離6月份畢業季已過了1個月，不少新鮮人仍在苦尋滿意的工作，但求職同時也應該要留意自身安全。根據人力銀行調查，有超過8成的新鮮人透露，今年面試時曾被詢問涉及個人隱私的問題，甚至碰過面試性騷擾的比例也超過2成，「開黃腔、問三圍」屢見不鮮。

yes123求職網今（23）日發佈「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」，其中針對面試官的部分，高達8成1（80.6%）的新鮮人透露，今年曾經在面試時，被詢問過涉及個人隱私的問題，主要私密問題依序包含感情狀況、興趣嗜好、結婚或生子計劃、身心健康狀況、星座血型、宗教信仰、政治立場、生辰八字等。

另外也有2成4（23.6%）的新鮮人表示曾在面試時遇過言語或肢體騷擾，主要被詢問的問題主要爲，有無隱疾或會不會生理痛、開黃腔、問性取向以及問三圍或體重身高、甚至有搭肩行爲。其餘狀況也包含，碰手、牽手、要求陪喝酒或吃飯、要求伴遊以及摸臀、襲胸。

而在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」，此次調查更發現，有20.4%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語霸凌、歧視」，且在可複選狀況下，主要又針對「科系、主修」、「畢業學校」、「體重、胖瘦」，以及「學歷高低」、「長相、外表」等。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，像這類過度詢問隱私，或是屬於性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了就業歧視，且在某種程度上，還是因爲「職場權力不對等關係」所造成，應該立刻表達不滿與拒絕的態度。

楊宗斌更建議，社會新鮮人如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，可婉轉告知面試官，「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」，甚至可以反問對方，「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給予面試官答案。▼新鮮人求職 。（資料照／記者張一中攝）