2022國家人才發展獎 厚植實戰力

行政院政務委員林萬億（右7）、勞動部部長許銘春（左7）、勞動力發展署副署長鍾錦季（右6）與大型企業、中小企業、機關（構）團體及非營利團體等11家得獎單位代表合影。圖╱全國中小企業總會提供

行政院政務委員林萬億（左4）、勞動部部長許銘春（左3）、勞動力發展署副署長鍾錦季（右3）與傑出個案獎4家得獎單位代表合影。 圖╱全國中小企業總會提供

行政院政務委員林萬億（左6）、勞動部部長許銘春（左5）、勞動力發展署副署長鍾錦季（右5）與評審委員代表合影。圖╱全國中小企業總會提供

全國中小企業總會理事長李育家。圖╱翁雅蓁

爲提升勞動力素質，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，將人力資本提升至智慧資本，同時帶動國內各企業團體的人才發展正向循環，勞動部以國家訓練品質獎爲基礎，融合國家人力創新獎之精神與做法，並與國際人資獎項評審指標接軌，成立「國家人才發展獎（National Talent Development Awards，簡稱NTDA）」，象徵我國人力資源領域最高榮譽獎。

2022年「國家人才發展獎」共有126家單位報名參選，經過層層關卡審覈，最後選出15家人才發展卓越之績優單位，並於日前舉辦頒獎典禮，期能讓人才發展成爲產業競爭的基石，厚植臺灣人才實戰力！（詳情請上國家人才發展獎官網查詢，網址：https://ntda.wda.gov.tw/）

「國家人才發展獎（NTDA）」強調人才發展投資與創新發展的重要性，透過選拔與表揚我國人才發展績優單位，鼓勵各界學習，進而擴散示範效益，爲我國人力資源領域重要盛事。

社團法人中華民國全國中小企業總會理事長李育家表示，身爲執行單位，與有榮焉，NTDA是國內唯一國家級的人力資源最高領域獎項，審查構面分爲「人才發展體系運作」、「人才發展績效連結」及「人才發展創新性及效益擴散」。他認爲，NTDA有一個很重要的精神，那就是人才發展的創新性及效益擴散，因此，企業挑戰這個獎項，除了能檢視目前的人才發展策略方向外，更能進一步激勵自我挑戰創新發展。

李育家理事長舉今年度獲得NTDA獎項、同時也是經濟部中小企業處「國家磐石獎」得主「精呈科技」爲例：「我曾參觀精呈科技的工廠，當下詫異且讚賞這家公司的蛻變，其將傳統機械工業結合敏捷式管理的新思維，具備人才發展創新與挑戰，大幅提升產品品質，建立企業價值，成功轉型，並維持高度的全球競爭力，非常值得借鏡。」

全國中小企業總會一向自詡扮演中小企業與政府間的橋樑角色，也致力健全中小企業整體發展，尤其近幾年面臨疫情衝擊，作爲中小企業的最佳夥伴，更是深入思考，該如何培養人才發展且運用政策或資源來協助中小企業？李育家說：「從疫情蔓延開始，快速的經濟型態轉變，讓世界各國都正視到創新轉型是一個必須重視的議題，臺灣傳統產業衆多，他們擁有的技術與專業是無庸置疑的，但在面對世代傳承以及經濟型態改變，勢必也必須積極創新轉型，培養更多不同面向的人才，纔有辦法適應這個環境。」

有鑑於此，全國中小企業總會協助勞動部推動相關職訓計劃，提升勞工專業職能，並辦理如NTDA「國家人才發展獎」這樣的績優獎項表揚，戮力推動人才培育計劃，培育優秀人才，帶動人才投資風潮，透過人才發展標竿的樹立，建立更多人才發展典範，促進產業共同學習、共同成長。

此外，全國中小企業總會亦協助勞動部勞動力發展署辦理「推動產訓認同與應用能基準計劃」，爲培養產業所需人才，明（112）年進一步規劃與產業團體合作發展職能導向課程，針對產業人力缺口，開辦iCAP職能導向課程，由產業團體擔任領頭羊角色，結盟產業採認職能導向課程，精準運用及培養人力，逐步達成「證能合一」在求職市場的優勢，促進優質人才發展。

「臺灣中小企業約佔全國98.9％，數量龐大，是爲支撐社會經濟的基石，而國內傳統產業與中小企業『數位轉型』的急迫性，以及國際『淨零碳排』等未來趨勢，是必要功課，更是莫大挑戰。」李育家希望政府能用前瞻性的眼光，如同醫師診斷病症，再對症下藥，持續規劃相關輔導機制，同時整合各部會資源，協助中小企業培育優質人才，邁向數位化、智慧化、創新化，以及建構減碳能力。

李育家感謝政府和總統對全國中小企業的照顧和支持，更進一步建議，提升經濟部中小企業處的層級：「臺灣中小企業數量龐大，是經濟、文化、生活的發展重心，社會穩定的力量，可說是國家的『護國山脈』！」他語氣堅定地表示：「中小企業不好，臺灣不會好！」相信透過政府實質鼓勵，各部會協調、整合，共同建構優質人才平臺，全國中小企業必能在快速變遷的大環境下，站穩腳步，勇往直前！