「17K月休4天」她徵社區管理員 網轟：勞基法塑膠喔？
▲女子上臉書社團徵「社區管理員」，但開出來的條件卻遠低於勞基法規定，引來網友砲轟。（圖／翻攝自爆料公社）
工作只找有心人？一名網友在臉書「爆料公社」PO文指出，一名女子在宜蘭某社團中發文誠徵社區管理員，但細看她開出的條件卻讓人跌破眼鏡，月薪只有17000、月休僅4天、一天還要上班8小時，讓網友忍不住怒批，「你當勞基法是塑膠嗎？」
網友表示，該女子在宜蘭臉書社團中發文替社區徵求管理員，「月薪17000，月休4天，一天上8小時，早上8點到12點，下午2點到6點，70歲以下的，歡迎來擔任我們社區的管理員。」
在女子PO文的下方即有網友批評「你開這樣的薪水對得起人家嗎？」女子竟還回應「我們要的是有心的人，薪水不在意，願意做的人」、「我們請的這位先生（現任管理員）做5年了，今天是社區開會所以要換新的，我強調是有心，不在乎薪水的人還很多！」
這薪水到底有多慘？以女子提供的條件來計算，管理員時薪就只有81.7元，遠低於勞基法10月1日即將上路的最低時薪126元（現爲120元）；即便管理員薪資不以時薪計算，早在104年7月1日起勞工最低月薪就已調整爲20008元，不管從哪個角度看，這17000的薪水都少得可憐。
再來換個方向，談談休假吧。自105年1月1日修法後，《勞動基準法》中「勞動基準法施行細則」第23條明確規範「勞工每週工時不得超過40小時」，若以管理員一天工作8小時計，其應享有「做5休2」待遇，以一個月4周來算的話，管理員每月至少應享有8天假，女子開出的「每月4天假」也明顯違法。
這段奇文被轉PO到爆料公社，原PO怒轟「開這種薪水人家願意做就很有心了，一待做了5年，說換就換有點過分，你當勞基法是塑膠嗎？」其他網友也紛紛開砲，「僱主都沒心了，怎麼敢要求別人有心？」、「這種薪水乾脆不要叫管理員，住戶輪流站哨好了」、「大家太大驚小怪了啦，薪水遠低於勞基法在臺灣是常態，根本就沒在稽覈的！」